Entrevista Safor Empresa. Mayo 2017
Sólo con la creatividad y la innovación aseguraremos la persistencia de la empresa
“La creatividad es el resultado de un duro y sistemático trabajo“. Esta frase del abogado y considerado mayor filósofo de la administración del siglo XX, Peter Drucker; no encierra ninguna novedad, pero sí que ayuda a romper esa “falsa” relación entre inspiraciones “esporádicas” y lo que realmente significa la creatividad.
Píxar lo hace, y tú ¿apuestas por el trabajo en equipo sin individualidades?
“Ninguno de nosotros es tan inteligente como todos nosotros juntos”. Este antiguo proverbio japonés me inspiró hace años para cambiar mi estilo de dirección y desarrollar el trabajo en equipo como eje de crecimiento en nuestra organización.
Líderes y empleados felices, empresas más competitivas
Tal y como dijo Abraham Lincoln, “ser feliz es una decisión”. Porque está en nuestro poder desarrollar la capacidad de modificar nuestros pensamientos y orientarlos hacia la felicidad.
La confianza no se compra, se construye
¿Es la confianza la palabra clave en los negocios? El futuro no está escrito, no es predecible y la experiencia del pasado no siempre nos aporta las mejores recomendaciones.
Mi última Blackberry
Sí, aunque parezca una rara avis, abandonar a la conocida marca que ha acompañado mis días y mis noches durante la última década no ha sido fácil.
Rafael Juan: “Las empresas que no innovan están abocadas al fracaso”
Entrevista Valencia Plaza. 22/08/2016
“Dulcesol empezó a innovar cuando mi madre decidió hacer las magdalenas cuadradas”
Cope Onda Naranja. 10/6/2016
10 Principios de la Cultura Organizacional
Las empresas podrían explotar y sacar ventaja de su capacidad natural simplemente enfocándose en cambiar algunas de sus conductas o hábitos relevantes, contando con sus líderes informales y aprovechando el poder de las emociones con sus empleados. Ver también el post “¿Qué es la cultura corporativa?”