Entrevista con mi querida amiga y excepcional periodista Jessica Cánovas. Abordamos distendidamente cómo es Vicky Foods y la vinculación empresa-familia.
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Entrevista a Carmen Orta, miembro del departamento de Administración y Marketing
Carmen Orta es otra de las personas que, con su talento, compromiso y esfuerzo, suponen el ingrediente fundamental para el desarrollo de nuestra empresa familiar. Continuamos con la sección de entrevistas y lo hacemos con un miembro del equipo del departamento de Administración y Marketing a través de una entrevista en la que compartimos muchos…Continúa leyendo Entrevista a Carmen Orta, miembro del departamento de Administración y Marketing
Conociendo a… Rafael Juan
Entrevista en Diario Siglo XXI. Diciembre de 2018 Rafael Juan, como CEO durante más de una década del Grupo Dulcesol, tiene la responsabilidad de dirigir los designios de una de las principales compañias españolas del sector alimenticio, con marcada tradición familiar. Licenciado en Ciencias Químicas por la Universidad de Valencia, con formación complementaria en varias…Continúa leyendo Conociendo a… Rafael Juan
La confianza no se compra, se construye
¿Es la confianza la palabra clave en los negocios? El futuro no está escrito, no es predecible y la experiencia del pasado no siempre nos aporta las mejores recomendaciones.
Mi última Blackberry
Sí, aunque parezca una rara avis, abandonar a la conocida marca que ha acompañado mis días y mis noches durante la última década no ha sido fácil.
10 Principios de la Cultura Organizacional
Las empresas podrían explotar y sacar ventaja de su capacidad natural simplemente enfocándose en cambiar algunas de sus conductas o hábitos relevantes, contando con sus líderes informales y aprovechando el poder de las emociones con sus empleados. Ver también el post “¿Qué es la cultura corporativa?”
La Forma más ignorada de estimular la creatividad en el equipo
Fomentar un ambiente de trabajo que propicie la creatividad es una de las prioridades más importantes para muchas empresas, y no es de extrañar por qué. Las empresas calificadas como más creativas superan a sus competidoras en el crecimiento de sus ingresos y en cuota de mercado, y tienen un 50% más de probabilidad de…Continúa leyendo La Forma más ignorada de estimular la creatividad en el equipo
Cómo convencer a los empleados escépticos para que adopten las nuevas tecnologías
Dotar de nuevas tecnologías a nuestra organización puede aumentar la productividad, impulsar las ventas y ayudarnos a tomar mejores y más rápidas decisiones. Sin embargo, el desafío habitual es conseguir que los empleados las adopten. ¿Qué podemos hacer para conseguir una adopción más rápida? ¿Cómo podemos incentivar y recompensar a los empleados que las utilizan?…Continúa leyendo Cómo convencer a los empleados escépticos para que adopten las nuevas tecnologías
Las 3 C’s de la Formación: Continua, Constante y de Calidad
Cabría pensar que los recursos son la base de la competitividad y del éxito, pero ya se ha visto que sólo con muchos recursos no se consigue. Tenemos el ejemplo de países con enormes recursos naturales y energéticos y renta per cápita muy baja, cuya población tiene un alto índice de pobreza, o de países…Continúa leyendo Las 3 C’s de la Formación: Continua, Constante y de Calidad
Los 10 Principios del ADN Organizacional
Cualquier persona que lleva años trabajando en su empresa sabe exactamente cómo puede cambiar ésta a lo largo de los años – quienes son las personas más relevantes, qué esperan sus clientes o cuáles son las habilidades más valoradas en sus empleados. Pero sólo hay algo que se mantiene invariable en el tiempo: lo que…Continúa leyendo Los 10 Principios del ADN Organizacional