Carmen Orta es otra de las personas que, con su talento, compromiso y esfuerzo, suponen el ingrediente fundamental para el desarrollo de nuestra empresa familiar. Continuamos con la sección de entrevistas y lo hacemos con un miembro del equipo del departamento de Administración y Marketing a través de una entrevista en la que compartimos muchos…Continúa leyendo Entrevista a Carmen Orta, miembro del departamento de Administración y Marketing
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Entrevista a José Vicente Castell Sanfélix, director de Responsabilidad Social Corporativa y de Relaciones Externas del Grupo Dulcesol
José Vicente Castell es otra de las personas que, con su talento, compromiso y esfuerzo, suponen el ingrediente fundamental para el desarrollo de nuestra empresa familiar. Continuamos con la sección de entrevistas y lo hacemos con el director de Responsabilidad Social Corporativa y de Relaciones Externas del Grupo Dulcesol a través de una entrevista en…Continúa leyendo Entrevista a José Vicente Castell Sanfélix, director de Responsabilidad Social Corporativa y de Relaciones Externas del Grupo Dulcesol
Entrevista a Fani González, responsable de Organización Industrial del Grupo Dulcesol
Una de las principales razones de la longevidad del Grupo Dulcesol es, sin duda, nuestro equipo. Inicio esta nueva sección en mi blog para acercaros a algunas de las personas que, con su talento, compromiso y esfuerzo, suponen el ingrediente fundamental para el desarrollo de nuestra empresa familiar. Para ello contaré con la ayuda de…Continúa leyendo Entrevista a Fani González, responsable de Organización Industrial del Grupo Dulcesol
Liderazgo 4.0
El liderazgo es, sin duda, una de las competencias más importantes para la gestión del cambio y la vertiginosa transformación digital que estamos viviendo en nuestras organizaciones, en un entorno complejo y cada vez más impredecible. La agilidad se antepone a la planificación y la estrategia se reformula cada vez con mayor antelación.
Sólo con la creatividad y la innovación aseguraremos la persistencia de la empresa
«La creatividad es el resultado de un duro y sistemático trabajo«. Esta frase del abogado y considerado mayor filósofo de la administración del siglo XX, Peter Drucker; no encierra ninguna novedad, pero sí que ayuda a romper esa «falsa» relación entre inspiraciones «esporádicas» y lo que realmente significa la creatividad.
Píxar lo hace, y tú ¿apuestas por el trabajo en equipo sin individualidades?
“Ninguno de nosotros es tan inteligente como todos nosotros juntos”. Este antiguo proverbio japonés me inspiró hace años para cambiar mi estilo de dirección y desarrollar el trabajo en equipo como eje de crecimiento en nuestra organización.
Líderes y empleados felices, empresas más competitivas
Tal y como dijo Abraham Lincoln, “ser feliz es una decisión”. Porque está en nuestro poder desarrollar la capacidad de modificar nuestros pensamientos y orientarlos hacia la felicidad.
La confianza no se compra, se construye
¿Es la confianza la palabra clave en los negocios? El futuro no está escrito, no es predecible y la experiencia del pasado no siempre nos aporta las mejores recomendaciones.
Mi última Blackberry
Sí, aunque parezca una rara avis, abandonar a la conocida marca que ha acompañado mis días y mis noches durante la última década no ha sido fácil.
10 Principios de la Cultura Organizacional
Las empresas podrían explotar y sacar ventaja de su capacidad natural simplemente enfocándose en cambiar algunas de sus conductas o hábitos relevantes, contando con sus líderes informales y aprovechando el poder de las emociones con sus empleados. Ver también el post “¿Qué es la cultura corporativa?”